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人事行政專員 3-5K元/月
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  • 10年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢
  • 注冊(cè)資金：100萬(wàn)－500萬(wàn)
  • 員工人數(shù)：50—100人
  • 成立日期：2007年6月1日
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：汕頭龍湖區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門(mén)：人事行政部

    • 年齡要求：20歲以上-42歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：2年

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：不解決住宿問(wèn)題

  • 職位描述

    人力板塊：1.負(fù)責(zé)人力資源的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬和勞資關(guān)系等模塊的事務(wù)性工作。
    2.完成招聘任務(wù)、對(duì)人員進(jìn)行初始并組織復(fù)試；做好人員面試登記及人才儲(chǔ)備庫(kù)的搭建。
    3. 完成各崗位入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)的跟進(jìn)和辦理，確保人事檔案的齊全和合規(guī)；
    4.按照考勤管理規(guī)定，完成月度考勤統(tǒng)計(jì)，審批相關(guān)請(qǐng)假流程，監(jiān)督考勤抽查并提醒相應(yīng)人員；
    5、收集績(jī)效評(píng)估數(shù)據(jù)并整理表格，協(xié)助兌現(xiàn)至薪資中
    6、組織培訓(xùn)的開(kāi)展和完成新入職員工的融入引導(dǎo)、跟進(jìn)試用期評(píng)估、人員的轉(zhuǎn)正工作等。
    行政板塊：
    1.負(fù)責(zé)文件與印章的管理，主導(dǎo)后勤、保潔等工作，為員工提升良好衛(wèi)生的工作環(huán)境；
    2.負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司月會(huì)，周會(huì)，不定期會(huì)議的開(kāi)展及會(huì)議記錄、起草公文，撰寫(xiě)工作計(jì)劃、工作總結(jié)、工作分析報(bào)告，跟進(jìn)與反饋會(huì)議決議事項(xiàng)執(zhí)行情況
    3.負(fù)責(zé)采購(gòu)辦公用品，管理人事行政倉(cāng)庫(kù)，行政物品發(fā)放等工作。辦公設(shè)備維保等工作，定期進(jìn)行資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)及報(bào)廢物品處理。
    4、負(fù)責(zé)日常接待、協(xié)助總經(jīng)理及總助完成各項(xiàng)臨時(shí)指派工作，做好團(tuán)建工作。

    崗位要求：
    1.大�；蛞陨蠈W(xué)歷，良好職業(yè)形象與文化修養(yǎng)；具備親和力和靈活性。愿意付出、樂(lè)于分享。
    2.人力資源、行政管理專業(yè)優(yōu)先，有良好的文字功底和表達(dá)能力，熟悉人力資源專業(yè)知識(shí)，了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)優(yōu)先。
    3.擁有人力資源職業(yè)資格證書(shū)優(yōu)先；
    4.1年以上同行業(yè)或同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，應(yīng)屆畢業(yè)生能力具備可考慮。
    5.擁有良好寫(xiě)作能力、表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力
    薪酬福利：
    1、設(shè)置一周適應(yīng)期，試用期3-6個(gè)月，老帶新培訓(xùn)
    2、薪資構(gòu)成：底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)+餐補(bǔ)
    （綜合薪酬3500-5000；可接受能力佳的實(shí)習(xí)生或應(yīng)屆生）
    3、提供內(nèi)外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)、學(xué)習(xí)型組織，團(tuán)隊(duì)年輕，發(fā)薪準(zhǔn)時(shí)，福利多多
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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 謝先生

    • 電       話：

    • 工作地址： 汕頭市龍湖區(qū)美特整體家居體驗(yàn)館 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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