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  • 單位性質(zhì): 國有企業(yè)
  • 所屬行業(yè):建筑/建材,生產(chǎn)/制造業(yè)
  • 注冊資金:500萬-1000萬
  • 員工人數(shù):50—100人
  • 成立日期:2022年4月29日
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    職位描述
    一、崗位職責(zé):
    (一)?人事制度建設(shè)?:
    1.負責(zé)起草、修訂并完善公司的人事管理制度、流程與政策,確保符合法律法規(guī)要求及企業(yè)戰(zhàn)略方向。
    2.監(jiān)督人事制度的執(zhí)行情況,定期評估效果,提出改進建議。
    (二)?人力資源盤點?:
    1.定期組織人力資源盤點,分析人力資源現(xiàn)狀,預(yù)測未來需求。
    2.制定人力資源規(guī)劃,支持公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
    (三)?招聘管理
    1.制定并執(zhí)行招聘計劃,優(yōu)化招聘流程,確保高效吸引并選拔合適人才。
    2.拓展并維護招聘渠道,提升招聘質(zhì)量與效率。
    3.參與面試評估,提供專業(yè)的人才選拔建議。
    (四)?培訓(xùn)與發(fā)展?:
    1.設(shè)計并實施全面的員工培訓(xùn)計劃,包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等。
    2.評估培訓(xùn)效果,根據(jù)員工發(fā)展需求調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容與方式。
    3.協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃,提供職業(yè)發(fā)展咨詢與指導(dǎo)。
    (五)?勞動關(guān)系管理?:
    1.處理員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù),確保人事操作合規(guī)。
    2.維護員工關(guān)系,處理勞動糾紛,營造和諧的工作氛圍。
    3.定期進行員工滿意度調(diào)查,收集反饋,提出改進措施。
    二、?任職要求?:
    (一)?教育背景?:全曰制本科及以上學(xué)歷。
    (二)?工作經(jīng)驗?:中大型企業(yè)至少4年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中2年以上人事主管或類似管理崗位經(jīng)驗。
    (三)?專業(yè)技能?:
    1.精通人力資源管理各模塊,特別是人事制度建設(shè)、招聘、培訓(xùn)與勞動關(guān)系管理。
    2.熟悉國家勞動法律法規(guī),具備處理復(fù)雜人事問題的能力。
    3.熟練使用HR管理系統(tǒng)及Office辦公軟件,具備數(shù)據(jù)分析能力。
    (四)?個人素質(zhì)?:
    1.具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力與領(lǐng)導(dǎo)力,能夠有效推動跨部門合作。
    2.創(chuàng)新思維,善于解決問題,能夠獨立完成復(fù)雜項目。
    3.責(zé)任心強,注重細節(jié),能夠承受工作壓力并保持高效工作。
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